Skill Gap Assessment
Analizzare e superare il divario delle competenze all’interno di un’organizzazione
La tendenza all’iperspecializzazione e la velocità con cui le tecnologie cambiano hanno creato uno scollamento tra le competenze delle persone e quelle di cui hanno bisogno i datori di lavoro. Analizzare questo gap consente a un’azienda di essere maggiormente competitiva sul mercato, aumentare le performance di business e la soddisfazione dei dipendenti.Skill Gap Assessment
Sono soprattutto due le attività in cui è necessario investire per colmare questo gap: formare le persone su nuove skills (Reskilling) e aggiornare le skills già in possesso delle risorse (Upskilling).
Questi interventi si rendono ancor più necessari se pensiamo che in Italia nel quinquennio 2023-2027 le imprese e la PA avranno bisogno di circa 3,8 milioni di nuovi lavoratori e oltre 1 milione di lavoratori avrà bisogno di rivedere le proprie competenze per adeguarsi a quelle richieste per svolgere i lavori del futuro.
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