GPP-I

Fra il modello della descrizione della personalità di Cattell, basato su sedici fattori, e quello dei Cinque Fattori, l'approccio fattoriale di Gordon si situa quasi a metà strada, poiché lo strumento da egli sviluppato, il GPP-I, permette di assegnare punteggi in otto dimensioni della personalità. Un elemento di novità che distingue questo test, da altri questionari di personalità, è rappresentato dal ricorso alla scelta forzata nella risposta agli item. La struttura dello strumento che ne risulta ha permesso di non inserire una scala per il controllo della sincerità nelle risposte, perché essa riduce di molto il rischio della distorsione.
Il GPP-I si rivela efficace, per le sue doti di brevità, resistenza alle distorsioni, accettabilità per i soggetti (che generalmente mostrano di gradire l'esposizione a una scelta forzata) e capacità di rilevare gli specifici tratti necessari al successo nel lavoro, in vari campi dove la descrizione non clinica della personalità è un utile metodo di valutazione delle persone: selezione del personale, orientamento professionale, counseling, formazione professionale.

STRUTTURA

Il GPP-I è costituito dall'unione di due strumenti complementari: il Gordon Personal Profile (GPP), di cui era stato fatto un adattamento italiano nel 1979, e il Gordon Personality Inventory (GPI), e, nel suo complesso, da trentotto tetradi (cioè serie di quattro definizioni). Ciascuna tetrade è composta da due item ad alta preferenza e da due a bassa ed ognuno in rappresentanza di una delle otto dimensioni di personalità misurate. Il soggetto è invitato a rispondere segnando, per ogni tetrade, l'item che gli/le pare più attinente alla propria personalità e quello meno.

• GPP. Fornisce punteggi a quattro caratteristiche di personalità: 
  
•  Ascendenza – A (valuta il ruolo assunto nel gruppo, la modalità di presa di decisione rispetto all’influenza degli altri e la valutazione di sé nella relazione con gli altri); 
• Responsabilità – R (riguarda la capacità di sostenere il lavoro assegnato);
• Stabilità emotiva – E (discrimina fra persone emotivamente stabili e ansiose o ipersensibili); 
•  Socievolezza – S (valuta il grado di socievolezza). 

• GPI. Fornisce punteggi a quattro caratteristiche di personalità:
• Cautela – C (riguarda la modalità di presa di decisioni); 
• Pensiero Originale – O (valuta la curiosità intellettuale); 
• Relazioni personali – P (si riferisce alla modalità di relazionarsi con gli altri); 
• Vigore – V (valuta l’energia nel fare le cose). 

Lo studio italiano è consistito nella ristandardizzazione del GPP assieme al GPI finalmente tradotto, e in un controllo della validità attraverso la correlazione con altri questionari, quali il 16PF-D e il BFQ.