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BFQ-3 - Big Five Questionnaire - Terza edizione

1,00 €

Il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità

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Autori: Claudio Barbaranelli, Gian Vittori Caprara, Laura Borgogni

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BFQ-3 è utile per:

Processi di selezione in ambito lavorativo

La valutazione del personale

Il career planning

L’Assessment e la misurazione del potenziale del soggetto

La valutazione della personalità non patologica

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SKU

QU304

C HR+

Qualifica richiesta
Destinatari

Adulti
Somministrazione

Individuale, Collettiva, Online
Tempo di somministrazione

20' ca.
Scoring

Online
Campione

1502 soggetti

Acquista Prodotto

Elementi prodotti raggruppati
	20001A - Crediti Giunti Testing	Prodotto disponibile			Stock totale: 151140 Quantità nei carrelli: 246896

Descrizione

BFQ-3: il test per lo studio della personalità basato sui Big Five

Il BFQ-3 è il test per eccellenza per lo studio della personalità. Si basa sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità: Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità emotiva, Apertura mentale.

Quali sono le novità del BFQ-3?

Il BFQ-3 mantiene tutti i punti di forza del BFQ-2 e ne rappresenta un ulteriore perfezionamento. Le proprietà psicometriche del test sono state ulteriormente affinate ed implementate.

Rispetto alla versione precedente, introduce una sottodimensione aggiuntiva per ciascuno dei 5 fattori, articolati in 3 sottodimensioni, rendendo la valutazione del soggetto ancora più granulare. Le sottodimensioni già esistenti sono state revisionate e aggiornate rispetto agli odierni contesti organizzativi.

Il linguaggio del questionario è stato aggiornato per riflettere le nuove sfide del mondo del lavoro.

Il modello di riferimento del BFQ-3: i Big Five

Il modello dei Big Five individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità, ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali e ai modelli che prevedono un numero di dimensioni maggiori.

Su questo modello convergono due differenti tradizioni di ricerca: quella lessicografica e quella fattorialista.

La tradizione lessicografica ha fatto propria l’ipotesi secondo la quale le differenze individuali - più salienti e socialmente rilevanti - vengono codificate nel linguaggio quotidiano e sono riconducibili a una lista di 5 dimensioni.

Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della personalità individuate nell’ambito della tradizione fattorialista.

I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze / credenze della “gente comune”, così come si sono sedimentate nel lessico della personalità, e le teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.

Caratteristiche e obiettvi

Quali sono le caratteristiche del BFQ-3?

Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo. Si basa sulla teoria dei Big Five, il modello strutturato in cinque dimensioni fondamentali per descrivere la personalità.
Permette una maggiore granularità delle informazioni rispetto alla versione precedente. L’introduzione di 5 nuove sottodimensioni estende la sua comprensività, includendo declinazioni particolarmente rilevanti per il contesto attuale.
Offre un Report Interpretativo articolato in 4 sezioni:

1. Profilo generale: riporta i risultati generali del test.
2. Presentazione di Sé: indica il livello di validità del report rilevando se ci sono stati o meno tentativi di falsificazione durante la compilazione.
3. Profilo di Personalità: descrive le caratteristiche della persona per ognuno dei 5 fattori.
4. Aspetti Caratterizzanti: evidenzia gli item che hanno ottenuto i punteggi più elevati o più bassi.

Qual è la struttura del BFQ-3?

La struttura del BFQ-3 si articola in 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo. La persona a cui viene somministrato il test, deve esprimere il proprio grado di accordo su una scala Likert di 5 punti per ciascuna affermazione del questionario che viene valutata.

I Big Five

Energia, che è inerente a un orientamento dinamico ed entusiasta nei confronti delle circostanze della vita, all’attivarsi in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi.
Amicalità, che include caratteristiche come il prendersi cura, il dare supporto emotivo, il saper venire incontro alle esigenze altri, condividendone gli stati d’animo.
Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, e la perseveranza.
Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente una varietà di caratteristiche collegate alla capacità di saper regolare le proprie emozioni in particolare quelle negative come rabbia, paura e angoscia, e all’essere capaci di mantenere la serenità anche dopo eventi stressanti.
Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e nuovi scenari.

Le sottodimensioni del BFQ-3

Per ognuno dei Big Five sono state individuate 3 sottodimensioni. Ciascuna delle 3 sottodimensioni fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensione.

Sottodimensioni del fattore Energia (E):

Dinamismo: Misura la tendenza a adottare comportamenti energici e dinamici, ad essere attivi, vivaci, pronti e veloci rispetto alla presa di decisione
Dominanza: misura la tendenza a primeggiare e affermare i propri punti di vista facendo valere la propria influenza sugli altri
Agenticità: misura la tendenza ad agire in autonomia, a prendere iniziative personali e attivarsi in prima persona per realizzare i propri obiettivi.

Sottodimensioni del fattore Amicalità (A):

Cp (Cooperatività): Misura la capacità di sapere venire in contro alle necessità altrui e cooperare con gli altri
Co (Cordialità): misura la tendenza ad essere cortesi nei rapporti con gli altri e ad avere fiducia verso gli altri
Empatia: misura la propensione a condividere gli stati d’animo altrui e ad essere di sostegno a chi si trova in difficoltà

Sottodimensioni del fattore Coscienziosità (C):

Sc (Scrupolosità): misura la tendenza alla precisione, alla cura dei dettagli e alla metodicità
Pe (Perseveranza): misura aspetti collegati alla tenacia nel portare a termine i compiti intrapresi e nel perseguire i propri obiettivi
Affidabilità: misura la tendenza a rispettare le consegne ricevute, a mantenere gli impegni assunti e seguire le procedure correttamente e a realizzare responsabilmente quanto concordato

Sottodimensioni del fattore Stabilità emotiva (S):

Ce (Regolazione delle emozioni): misura la capacità di tenere sotto controllo l’esperienza emotiva
Au (Autocontrollo): misura la tendenza a contenere gli stati di eccitazione disforica legati a rabbia, paura e angoscia
Resilienza: misura la tendenza a recuperare rapidamente la serenità dopo avere affrontato eventi stressanti e negativi.

Sottodimensioni del fattore Apertura mentale (M):

Ac (Apertura alla conoscenza): misura la tendenza ad apprendere nuove competenze e ad approfondire quelle già acquisite
Ae (Apertura alle novità e alle diversità): misura la tendenza a fare nuove esperienze, ad avvicinarsi ed approfondire nuove culture, usi e stili di vita differenti
Immaginazione: misura la tendenza a immaginare scenari differenti e a pensare in modo originale e creativo.

Il BFQ-3 è completato da una scala Lie che misura la tendenza di una persona a fornire intenzionalmente un profilo falsato di sé, sia in negativo che in positivo.

La scala Lie si struttura in:

Lie egoistic: tendenza ad attribuire a sé stessi qualità positive associate allo status sociale e intellettuale.
Lie moralistic: tendenza ad attribuire a sé stessi qualità moralmente desiderabili