Il
BFQ-2 è un test di personalità basato sulla teoria dei
Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità.
Capitalizza l’esperienza decennale accumulata sul
BFQ, concepito in accordo con le argomentazioni teoriche che hanno indotto a privilegiare la soluzione a cinque fattori rispetto ad altre. Questa nuova versione dello strumento presenta le seguenti maggiori novità:
- Miglioramento delle proprietà psicometriche, che riguarda in particolare
la semplicità della struttura fattoriale e la coerenza interna delle scale,
soprattutto di quelle per la misura di Amicalità e Apertura Mentale, e
delle relative sottodimensioni.
- Maggiore puntualizzazione delle definizioni relative alle singole sottodimensioni,
che vengono rese più aderenti agli aspetti centrali per le
relative dimensioni.
- Ridefinizione della scala Lie, che risulta articolata in due sottodimensioni,
in accordo con i più recenti modelli proposti nella letteratura
scientifica internazionale.
- Disponibilità di un campione di standardizzazione relativo al reclutamento
e alla selezione del personale secondo una modalità online.
Il modello di riferimento: i Big FiveIl modello dei Big Five individua cinque dimensioni fondamentali
per la descrizione e la valutazione della personalità ponendosi a
un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni
estremamente generali (EPI di Eysenck) e ai modelli che
prevedono un maggior numero di dimensioni e quindi di maggiore
specificità (16PF di Cattell).
Su questo modello convergono, inoltre, due differenti tradizioni di
ricerca, quella lessicografica e quella fattorialista. La tradizione lessicografica
ha fatto propria l’ipotesi secondo la quale le differenze
individuali che sono più salienti e socialmente rilevanti vengono
codificate nel linguaggio quotidiano, e queste sono riconducibili a
una lista di cinque dimensioni. Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della
personalità individuate nell’ambito della tradizione fattorialista.
I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie
implicite della personalità, basate sulle conoscenze/credenze
della “gente comune” quali si sono sedimentate nel lessico della
personalità, e teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze
accumulate in sede di ricerca scientifica.
È UTILE PER
- Selezione
- Valutazione del personale
- Sviluppo di gruppi di lavoro
- Analisi organizzativa
- Analisi dei bisogni formativi
- Career planning
STRUTTURA
Il BFQ-2 è costituito da 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo.
I Big Five
-
E = Energia, che è inerente a un orientamento fiducioso ed entusiasta nei
confronti delle varie circostanze della vita, la maggior parte delle quali è
interpersonale.
-
A = Amicalità, che include, a un polo, caratteristiche come l’altruismo, il
prendersi cura, il dare supporto emotivo, e, al polo opposto, aspetti come
l’ostilità, l’indifferenza verso gli altri, l’egoismo.
-
C = Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione
e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, la volontà di avere successo
e la perseveranza.
-
S = Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente
una varietà di caratteristiche collegate all’ansietà e alla presenza di problemi
di tipo emotivo, quali la depressione, l’instabilità di umore, l’irritabilità, ecc.
-
M = Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee,
verso i valori degli altri e verso i propri sentimenti.
Le sottodimensioni
Per ognuno dei Big Five sono state individuate due sottodimensioni (12 item
ognuna), ciascuna delle quali fa riferimento ad aspetti diversi della medesima
dimensione.
- Di (Dinamismo) e Do (Dominanza) (per il fattore E).
- Cp (Cooperatività) e Co (Cordialità) (per il fattore A).
- Sc (Scrupolosità) e Pe (Perseveranza) (per il fattore C).
- Ce (Controllo dell’emozione) e Ci (Controllo degli impulsi) (per il fattore S).
- Ac (Apertura alla cultura) e Ae (Apertura all’esperienza) (per il fattore M).
Completa il
BFQ-2 una scala
L = Lie (14 item) suddivisa in:
Lie egoistic (misura
la tendenza ad attribuire a se stessi qualità positive associate allo status
sociale e intellettuale) e
Lie moralistic (misura la tendenza ad attribuire a se
stessi qualità moralmente desiderabili).
CARATTERISTICHE CHIAVE
- Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo.
- Miglioramento delle proprietà psicometriche rispetto alla precedente edizione.
- Possibilità di scelta fra norme riferite a una situazione neutra o competitiva.
- Programma di somministrazione e scoring online e report narrativo.
SOFTWARE
È disponibile un programma di somministrazione e scoring online in grado
di fornire una rappresentazione grafica dei punteggi e due report narrativi, con
la possibilità di scegliere tra norme riferite a situazione neutra o competitiva.
Rapporto interpretativo
Il rapporto narrativo standard rappresenta una guida di facile comprensione,
che può essere utilizzata per ottenere una descrizione dei punteggi
ottenuti nelle cinque dimensioni principali.
- Rispetto al precedente profilo narrativo, quello attuale si distingue perché:fornisce una descrizione più dettagliata di ciascun fattore della personalità,
che si articola lungo le cinque fasce di punteggi;
- consente di evidenziare le implicazioni che i punteggi individuali nei tratti
di personalità possono assumere rispetto a determinate professionalità
organizzative, risultando quindi uno strumento particolarmente utile per la
selezione e la valutazione del personale.