Da un’intervista con Sara Cirincione, Responsabile Gestione Personale Rete di Vendita, Selezione e Sviluppo Coop Lombardia.

LA COOP SEI (PROPRIO) TU!

“Introdurre test di selezione oggettivi è stata la mia prima iniziativa di cambiamento da nuova responsabile Gestione del Personale di Rete, Selezione e Sviluppo di Coop Lombardia”.

Da lì, Sara Cirincione con la sua squadra non si è più fermata: creato il modello di competenze e lanciata la relativa formazione interna, oggi i selezionatori del suo team possono concentrarsi solo sui profili con maggior potenziale di crescita e più allineati alla mission della Cooperativa: generare valore per la comunità.

Leggi la Storia di Talento completa di Coop Lombardia e scopri come un nuovo processo di selezione può diventare anche l’occasione per ridefinire competenze, diffondere cultura e valori, migliorare le perfomance di tutti.