BFQ-2 - Big Five Questionnaire - 2

Il BFQ-2 è un test di personalità basato sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità.

• Miglioramento delle proprietà psicometriche, che riguarda in particolare la semplicità della struttura fattoriale e la coerenza interna delle scale, soprattutto di quelle per la misura di Amicalità e Apertura Mentale, e delle relative sottodimensioni.
• Maggiore puntualizzazione delle definizioni relative alle singole sottodimensioni, che vengono rese più aderenti agli aspetti centrali per le relative dimensioni. 
• Ridefinizione della scala Lie, che risulta articolata in due sottodimensioni, in accordo con i più recenti modelli proposti nella letteratura scientifica internazionale. 
• Disponibilità di un campione di standardizzazione relativo al reclutamento e alla selezione del personale secondo una modalità online.

Il modello dei Big Five individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità, ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto a modelli a poche dimensioni estremamente generali e a modelli che prevedono un maggior numero di dimensioni, quindi di maggiore specificità.

I Big Five rappresentano un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze/credenze della “gente comune” quali si sono sedimentate nel lessico della personalità, e teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.

• Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo.
• Miglioramento delle proprietà psicometriche rispetto alla precedente edizione.
• Possibilità di scelta fra norme riferite a una situazione neutra o competitiva.
• Somministrazione e scoring online
• Oltre al report interpretativo, restituisce il report sulle competenze

Il BFQ-2 è costituito da 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo.

• E = Energia, che è inerente a un orientamento fiducioso ed entusiasta nei confronti delle varie circostanze della vita, la maggior parte delle quali è interpersonale.
•  A = Amicalità, che include, a un polo, caratteristiche come l’altruismo, il prendersi cura, il dare supporto emotivo, e, al polo opposto, aspetti come l’ostilità, l’indifferenza verso gli altri, l’egoismo.
•  C = Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, la volontà di avere successo e la perseveranza.
•  S = Stabilità emotiva, che si riferisce al controllo degli stati di tensione connessi all’esperienza emotiva e la capacità di mantenere il controllo del proprio comportamento anche in situazioni di disagio e conflitto.
•  M = Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e verso i propri sentimenti.

Per ognuno dei Big Five sono state individuate 2 sottodimensioni (12 item ognuna), ciascuna delle quali fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensione.

• Di (Dinamismo) e Do (Dominanza) (per il fattore E). 
• Cp (Cooperatività) e Co (Cordialità) (per il fattore A). 
• Sc (Scrupolosità) e Pe (Perseveranza) (per il fattore C). 
• Ce (Controllo dell’emozione) e Ci (Controllo degli impulsi) (per il fattore S). 
• Ac (Apertura alla cultura) e Ae (Apertura all’esperienza) (per il fattore M). 

Completa il BFQ-2 una scala L = Lie (14 item) suddivisa in: Lie egoistic (misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità positive associate allo status sociale e intellettuale) e Lie moralistic(misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità moralmente desiderabili).

Sono disponibili due tipi di report BFQ2:

1. Report interpretativo. Rappresenta una guida di facile comprensione, che può essere utilizzata per ottenere una descrizione dei punteggi ottenuti nelle cinque dimensioni principali.
   Fornisce una descrizione dettagliata di ciascun fattore della personalità, che si articola lungo le cinque fasce di punteggi.
   Evidenzia le implicazioni che i punteggi individuali nei tratti di personalità possono assumere rispetto a determinate professionalità organizzative, risultando quindi uno strumento particolarmente utile per la selezione e la valutazione del personale.
   
   
2. Report sulle competenze. Mette in relazione i tratti di personalità e determinate competenze trasversali (28 competenze raggruppate in 6 macro-aree riconducibili ai 5 grandi fattori).
   Condivide spunti di approfondimento, domande che possono essere utilizzate per approfondire il profilo della persona in relazione alle competenze della specifica macroarea
   Evidenzia le possibili azioni di sviluppo, in cui vengono riportate alcune indicazioni pratiche che potrebbero supportare la costruzione di un piano di sviluppo.
   La piattaforma di testing online permette di scegliere tra l'utilizzo di norme riferite a una situazione neutra o competitiva.