Sarah Furlan, esperta di people analytics, soft skills, change management e assessment. Ha conseguito il dottorato in Psicologia focalizzandosi sui processi decisionali in condizioni di incertezza. Dopo aver guidato la Ricerca e Sviluppo di Giunti Psychometrics, è attualmente consulente nell’ambito dell’applicazione dell’intelligenza artificiale nei processi HR. È autrice di numerose pubblicazioni scientifiche.