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2012
5 sottotipologie di casi LGD con 1 o 2 casi ciascuno
I casi LGD non sono acquistabili come singoli prodotti: si tratta di strumenti di cui si avvalgono i consulenti Talent, la divisione Giunti Psichometris dedicata alle risorse umane, nei loro interventi di selezione e valutazione. I professionisti HR che vogliono utilizzare i casi LGD nella loro azienda possono farlo a seguito di una formazione, costruita ad hoc in base alle caratteristiche dell’azienda e all’obiettivo del processo di valutazione.
Questi esercizi sono stati pensati per valutare le risorse umane attraverso l’osservazione dei comportamenti dei soggetti durante le discussioni di gruppo e si caratterizzano per l’assenza di un leader definito a priori. Includono cinque sottocategorie, per indagare dimensioni diverse, ciascuna con differente grado di difficoltà: monoproblema, multiproblema, ranking, problem solving e stress. Oltre alle versioni standard ambientate in situazioni neutre, i casi LGD possono essere contestualizzati su richiesta per ogni singola realtà organizzativa, così da offrire una valutazione più mirata delle risorse.
STRUTTURA
Cinque sottotipologie di casi LGD:
Materiali
All’assessor sono riservati un volumetto di linee guida generali per l’utilizzo delle prove e - per ogni categoria di caso – un fascicolo di istruzioni con il dettaglio per la somministrazione, le modalità di osservazione e di valutazione attraverso una specifica scheda delle competenze. Ai candidati viene invece fornito il fascicolo (specifico per ciascun caso) con il problema da risolvere e le relative istruzioni.
CARATTERISTICHE CHIAVE
È UTILE PER